思政部教师年度考核方案

为了充分调动思政部全体教职工积极投身教学、科研及相关活动的积极性和责任感，按照学院教职工年度考核工作的相关要求，结合《太原工业学院绩效工资实施方案》规定与思政部实际情况，特制订如下考核方案。

一、成立思政部考核工作组

组  长：部主任

副组长：部副主任

成  员：教学办公室主任、各教研室主任

二、考核原则

客观公正 注重实绩 群众公认

三、考核程序

（一）教职工填写年度考核表并进行自评，教研室主任审核后向考核工作组汇总汇报情况。

（二）办公室审核后公示得分情况（含得分依据）。

（三）部考核工作组审定考核结果并公示。

四、考核要求

（一）教职工个人要实事求是填写年度考核表。

（二）严格按照考核程序和细则，保证考核结果的真实公正。

（三）公示后教职工如有异议，可向部考核工作组申报复议。

五、考核指标

（一）思想政治要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，恪守新时代教师职业规范，根据《太原工业学院教师师德管理实施细则》对思政部教师思想品德进行考核，考核结果合格以上才能推荐申报优秀。对触犯国家法律法规或思想政治表现差、违背教师职业道德和学术道德的人员，年度考核严格实行一票否决。

（二）等级划分

根据最新颁布的《太原工业学院绩效工资实施方案》制定要求，由部考核工作组评定，教师考核结论分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，优秀的比例按学院教职工年度考核相关要求执行。

1.同时符合下列条件者可以申报优秀等级：

完成思政部规定的科研、教学基本任务（其他教学工作量也须同时完成）；评教结果不能有D、E且无教学事故；完成《太原工业学院教师全员培训实施办法》规定的学时。

2.同时符合下列条件者考核等级为合格：

完成思政部规定的科研、教学基本任务（其他教学工作量也须同时完成）；评教结果无E且无严重教学事故。教研室主任教学基本任务完成不足270教分，但在200教分以上视为合格。

3.同时符合下列条件者考核等级为基本合格：

完成思政部规定的科研、教学基本任务（含其他教学工作量）的80%及以上；评教结果无E且无严重教学事故。

4.不符合上述1、2、3条件者考核为不合格。

（三）评分标准（见附件《思政部教师年度考核评分标准》）

六、退出机制

对在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上不能同党中央保持一致的，在思想素质、政治素质、师德师风等方面存在突出问题的，情节严重的，按学校有关规定给与相应处分或开除。理论素养、教学水平不达标的教师，不得继续担任思政课教师；擅自退出中国共产党组织的教师，不得继续担任思政课教师。

七、考核结果的使用

考核结果将作为思政教师职称评定、职务晋升、评优评奖的重要依据。本方案由思政部考核工作组负责解释。

附件1：《思政部教师年度考核评分标准》

附件2：《思政部教师年度考核表》

附件1： 思政部教师年度考核评分标准

说明：（1）论文、项目、成果等，须提供支撑材料原件和复印件（如论文提交检索系统检索页，专著提交国家出版总署的专著检索页），教研室主任和办公室审核后原件退还，复印件留办公室存档。（2）表中要求个人详细说明的事项可另附页说明。

教学业绩与教学成果对应绩点值

附件2： 思政部教师年度考核表