根据我校人力资源部《太原工业学院人事代理合同制专任教师聘用管理(暂行）办法》及《太原工业学院人事代理合同制专任教师聘期满考核指导意见（试行）》的相关要求，结合我部实际，特制定本考核细则。

一、考核组成员

组长：刘凤兰

副组长：孙林叶

成员：教学办公室主任、各教研室主任

二、组织程序

1、根据人力资源部要求，制定考核办法及实施细则。召开党政联席会议，成立思政部人事代理人员聘期满考核领导小组。

2、确定考核等级，对被考核人德、能、勤、绩、廉的表现进行评定。个人认真填写《太原工业学院人事代理合同制专任教师聘期满考核表》。

3、召开考评会。个人在会上进行述职，考核组各成员对被考核人工作表现进行汇报。采取民主测评方式，考核领导小组进行评价，形成考核意见。

4、确定考核等次，公示考核结果。

5、考核结果报人力资源部。

三、考核内容、标准及相关规定

根据《太原工业学院非事业编制人员管理办法》及《太原工业学院人事代理合同制专任教师聘用管理（暂行）办法》等文件，对思政部人事代理合同制专任教师任职以来的履职情况进行考察。具体对其思想政治素质、业务能力、技术水平等条件进行考核，依法对非编人员安排工作，根据非编人员的试用期、历年年度考核表现，对聘期满进行考核，并提出续聘或解聘意见。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，按照合同要求履行岗位职责，完成岗位工作任务，接受岗位管理。

1、考核领导小组站在我校事业发展全局高度，抓好考核工作的落实。实事求是、客观公正、精心组织，确保考核质量，按时完成考核任务。对应聘人员的思想政治素质、业务能力、技术水平等条件进行考核 ，依法对非编人员安排工作，对非编人员进行试用期、年度等各项考核，并提出续聘或解聘意见。

2、被考核人对个人思想、工作能力、完成任务、出勤、工作态度、遵章守纪等方面的情况进行全面总结，填写《太原工业学院人事代理合同制专任教师聘期满考核表》。

3、结合日常考核情况，把师德作为考核首要内容，采取民主测评方式，充分考虑被考核人在管理服务等取得的业绩贡献，也充分考虑其履行岗位职责的现实表现和实际效果，为教学服务的质量等。重点考核工作态度、效率、管理能力水平、执行管理制度等情况。

4、考核分合格、不合格两个等次。

（1）对照德、能、勤、绩、廉的要求，能较好完成本岗位的职责任务，工作质量较好可评为合格。

（2）思想品德和职业道德素质差，组织纪律涣散，工作效率低及其他严重问题的，可评为不合格。

5、经思政部考核领导小组对被考核人考察，得出考核等次。考核结果的运用按学校人事代理人员的考核与管理办法的规定执行。《太原工业学院人事代理合同制专任教师聘期满考核表》及考核结果将以书面形式报人力资源部进行审核备案。

6、本实施细则由思政部考核领导小组负责解释、施行。

                                        思想政治理论课教学研究部

                                             2022年6月20日